A Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP-DF) criou um mecanismo para aproveitar melhor as habilidades profissionais de quem atua na estrutura do órgão. O MapeiaSSP, novo banco de talentos da pasta, vai identificar servidores com conhecimentos que possam contribuir para o acompanhamento de políticas públicas, a análise de indicadores e o planejamento de contratações.
A iniciativa foi estabelecida pela Portaria nº 69, de 27 de outubro de 2026, publicada no Diário Oficial do Distrito Federal na quarta-feira (5). A ferramenta pretende aproximar profissionais com formação e experiência em áreas estratégicas das demandas administrativas da secretaria, além de fornecer informações para orientar decisões e investimentos.
Um dos objetivos é melhorar a capacidade de avaliação das ações desenvolvidas pela SSP-DF. Com profissionais identificados nas áreas de monitoramento de dados e planejamento de contratações, a pasta pretende ampliar o acompanhamento de metas, verificar resultados e aperfeiçoar a organização dos recursos públicos.
O programa também busca manter disponíveis conhecimentos importantes para o funcionamento da instituição. A secretaria possui uma estrutura formada por profissionais de diferentes origens, incluindo integrantes cedidos pelas forças de segurança e pela Secretaria de Administração Penitenciária (Seape). Também fazem parte da equipe ocupantes de cargos comissionados sem vínculo efetivo com a administração pública.
Como não dispõe de carreira própria de servidores efetivos, a SSP-DF está sujeita a mudanças na composição de suas equipes. O registro das competências profissionais pretende reduzir os impactos dessas alterações e facilitar a continuidade de atividades que dependem de conhecimento técnico acumulado.
O secretário de Segurança Pública, Alexandre Patury, destaca que a proposta é transformar a experiência dos profissionais em um recurso para melhorar a administração. A iniciativa também pretende fortalecer uma cultura de decisões orientadas por evidências, com maior precisão no acompanhamento dos investimentos e das ações realizadas.
Para o secretário-executivo de Gestão Integrada, Marcos Leôncio, a formação de uma rede de profissionais com competências complementares poderá melhorar a comunicação entre as unidades da secretaria. A expectativa é ampliar a capacidade de acompanhar contratos, recursos, indicadores e resultados de maneira contínua.
Inscrições e critérios
A coordenação do banco ficará sob responsabilidade da Subsecretaria de Ensino e Gestão de Pessoas (Suegep), por meio da Coordenação de Gestão de Pessoas (Cogep). A participação será voluntária, com preenchimento de formulário eletrônico que será disponibilizado pela subsecretaria.
Poderão se cadastrar ocupantes de cargos comissionados sem vínculo efetivo com a administração pública que estejam em exercício na SSP-DF há pelo menos um ano. Os interessados deverão apresentar formação acadêmica, experiência profissional ou interesse nas áreas de monitoramento de dados e planejamento de contratações.
As informações coletadas serão utilizadas para subsidiar o planejamento da força de trabalho e identificar demandas de capacitação. O tratamento dos dados deverá respeitar a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), com acesso limitado aos profissionais autorizados.
A inclusão no MapeiaSSP não representa garantia de nomeação, designação para funções ou concessão de vantagens. O cadastro também não assegura prioridade em cursos. A ferramenta terá finalidade administrativa e servirá como base para decisões relacionadas à organização e ao desenvolvimento das atividades da secretaria.
