A rotina intensa das unidades de pronto atendimento do Distrito Federal abriu espaço, nesta semana, para pausas necessárias de escuta, diálogo e acolhimento. Em meio à pressão diária, profissionais de saúde participaram de momentos guiados por música e conversa, dentro da campanha Janeiro Branco, promovida pelo Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do DF (IgesDF), com foco no cuidado emocional de quem atua na linha de frente.
Batizada de Prosa e Melodia, a iniciativa percorreu UPAs e setores administrativos do Instituto, conduzida por equipes do Núcleo de Qualidade de Vida no Trabalho (Nuvid), no âmbito do projeto Acolher. As atividades incluíram rodas de conversa mediadas por psicólogos, que estimularam reflexões sobre autocuidado, estresse ocupacional e a importância de reconhecer limites em ambientes marcados por alta demanda e responsabilidade constante.
O circuito teve início no dia 12, passando pelas UPAs do Gama, Planaltina, Samambaia e Recanto das Emas. No dia seguinte, as ações chegaram às unidades de São Sebastião e Paranoá. Já no dia 14, contemplaram Brazlândia, Núcleo Bandeirante, Riacho Fundo, Sobradinho e Vicente Pires. Equipes administrativas reunidas no PO700 também participaram, além das UPAs de Ceilândia I e II.
Para a direção do IgesDF, investir na saúde mental dos colaboradores reflete diretamente na qualidade da assistência prestada à população. O presidente do Instituto, Cleber Monteiro, ressalta que o cuidado emocional deve caminhar junto à qualificação técnica. “A rotina das UPAs é exigente e cobra muito dos profissionais. Criar espaços de diálogo ajuda a reduzir tensões, fortalecer vínculos e refletir em um atendimento mais humanizado à população”, afirma.
A chefe do Nuvid, Paula Paiva, avalia que a adesão às atividades revela uma mudança gradual de cultura dentro da instituição. “O autocuidado passou a ser compreendido como parte do trabalho em saúde. Nosso objetivo é chegar a todas as unidades e consolidar uma atenção permanente à saúde mental”, explica. A estimativa é de que cerca de 800 colaboradores das UPAs sejam diretamente impactados pelas ações.
Na UPA de Brazlândia, a gestão já percebe reflexos positivos da iniciativa. O gerente substituto da unidade, Igor Cavalcante, destaca a sensação de acolhimento gerada entre as equipes. “Nossa rotina é bastante intensa e envolve muitos profissionais. Iniciativas como essa ajudam a aliviar a pressão, promovem conscientização e contribuem para um ambiente de trabalho mais equilibrado”, afirma.
No Núcleo Bandeirante, o gerente da UPA, Neviton Batista, reforça a importância do cuidado emocional para o funcionamento das equipes. “Lidamos diariamente com pressão e grandes responsabilidades. Quando o profissional está emocionalmente bem, ele se relaciona melhor, trabalha com mais qualidade e leva esse equilíbrio também para fora da unidade”, avalia.
Além das ações do Janeiro Branco, o projeto Acolher mantém atendimento contínuo aos trabalhadores, com serviços como psicologia, psiquiatria, práticas integrativas, ginástica laboral e ações educativas. A programação do mês segue em setores administrativos e no Centro de Distribuição do IgesDF.
Para a gestão, o cuidado com quem atua na linha de frente deixou de ser pontual e passou a integrar a política institucional. “Cuidar de quem cuida é uma diretriz permanente, que fortalece as equipes e melhora a qualidade do serviço público de saúde”, conclui a administração do Instituto.
